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Il existe quatre « types » d'enseignants aux fins de la planification des effectifs pour une nouvelle année scolaire. Les « types » d'enseignants sont les suivants : E1 - enseignants réguliers, E2 - réguliers avec statut particulier, E3 - enseignants temporaires, E8 - remplaçants. Il existe des similitudes et des différences entre les groupes. 

Pour tous les groupes, l'idée générale de la catégorie par rapport à la charge de travail est la même. Les charges de travail sont les groupes ou les classes spécifiques d'un enseignant. Elles ne sont jamais choisies par un enseignant. 

La catégorie d'un enseignant est une matière ou un groupe de matières. Voici quelques exemples : matières générales au niveau élémentaire, anglais au niveau secondaire, mathématiques et sciences au niveau secondaire, spécialistes des arts au niveau élémentaire, administration professionnelle (secteur des adultes), alphabétisation et anglais au niveau préscolaire (secteur des adultes). Les catégories ne sont pas des niveaux scolaires. Un enseignant d'anglais du secondaire peut être affecté à n'importe quel niveau scolaire du secondaire au cours d'une année donnée. 

Les catégories qualifiées d'un enseignant ont une incidence sur les postes qui lui sont proposés.
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​Ces descriptions s'appliquent principalement au secteur de la jeunesse. Il n'y a pas de poste E2 dans les secteurs adultes. Toutefois, si l'on omet les informations relatives aux postes E2, tout le reste s'applique aux postes FP et FGA.

​En tant qu'enseignants, nous avons l'habitude d'être confrontés régulièrement à deux types d'année, l'année scolaire et l'année civile. Curieusement, beaucoup d'entre nous oublient que leur salaire « annuel » selon l'échelle des échelons collectifs ne correspond pas à l'année fiscale. En effet, nos augmentations de salaire interviennent en avril et, le cas échéant, les avancements d'échelon en août, au début d'une nouvelle année scolaire. Même un enseignant situé à l'échelon le plus élevé perçoit deux salaires « annuels » différents au cours d'une année civile.

Besoin d'un exemple ? 

Prenons le cas d'un enseignant de l'échelon 9 qui commence en janvier 2024. Tous les chiffres sont bruts, avant toute déduction.
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1. Du 1er janvier au 1er avril 2024, votre salaire « annuel » sera de 69 418 $.  Pendant cette période, vous gagnerez 18 689 $. 
2. Le 1er avril 2024, vous recevrez l'augmentation décrite dans la convention collective provinciale. Votre nouveau salaire « annuel » est de 75 726 $. Vous gagnerez ce salaire jusqu'à ce que vous passiez à l'échelon supérieur au début de la nouvelle année scolaire, à la fin du mois d'août.  Vous gagnez alors 37 863 $.
3. À la fin du mois d'août, au début de la nouvelle année scolaire (année scolaire 2024-2025), en raison de l'augmentation d'échelon, le salaire « annuel » d'un enseignant de l'échelon 10 s'élève à 78 711 $. D'août à décembre, vous gagnerez 18 164 $.

Si nous additionnons ces trois valeurs - 18 689 $, 37 863 $ et 18 164 $ - nous obtenons 74 717 $. Vous ne trouverez pas 74 717 $ dans un contrat ou une entente collective. Tous les contrats sont rédigés pour des années scolaires et non pour des années financières.  Ces montants varient en fonction de l'échelon et du pourcentage du contrat.

Mais attendez......il y a plus !

Il se peut que vous ayez reçu des fonds pour les élèves enseignants, une rémunération pour un groupe dépassant la taille maximale autorisée, des indemnités pour les jours de maladie et/ou des cotisations d'assurance médicale. Tous ces éléments sont des formes de revenus imposables qui doivent également être inclus dans votre salaire brut. Ces sommes sont toutes très spécifiques à l'enseignant concerné et modifient encore le montant déclaré sur vos documents fiscaux. L'échelle des salaires n'est que la partie visible de l'iceberg lorsqu'il s'agit de calculer votre rémunération. 

Le tableau ci-dessous présente des exemples de calculs approximatifs pour chaque échelon. Trouvez l'échelon où vous étiez l'année scolaire dernière et suivez cette ligne.

19 août 2024 MISE À JOUR :
Le paiement sera effectué sur le chèque de paie du 29 août 2024. 
Les intérêts accumulés depuis le 9 août seront inclus sur le même chèque de paie.​











​L'entente provinciale a été signée. Cela signifie qu'il reste soixante jours civils avant que nos paiements rétroactifs ne soient dus, ce qui fait que la date limite est le 9 août 2024. Si ce délai n'est pas respecté, les intérêts commenceront à courir à partir de cette date. 

Comment savoir si votre salaire rétroactif est correct ?

Quelques points :

1. La rétroaction de chaque enseignant sera quelque peu différente de celle des autres, même pour un même échelon.
2. Les impôts, la pension et, en fonction de vos revenus totaux, la QPP, l'EI et d'autres franchises seront retenus.
3. Tout type de congé non rémunéré ou partiellement rémunéré pris au cours de la période de rétroactivité aura un impact sur les montants qui vous sont dus. Cela comprend tous les types de congés parentaux, de congés de maladie, de congés partiels, etc.
4. Le pourcentage de la charge de travail aura également un effet sur les arriérés de salaire.

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Par exemple, une enseignante du secondaire était en congé parental. Pour les semaines où seul le RQAP a été reçu, aucun salaire rétroactif ne sera versé pour cette période. La commission scolaire ne lui a pas versé de salaire pendant cette période pour qu'elle puisse bénéficier des augmentations de salaire. Pour la période où elle a repris le travail, le salaire rétroactif sera calculé. 

Un autre exemple serait celui d'un enseignant à temps partiel qui n'a pas travaillé pendant deux semaines entre deux contrats au cours d'une année. Cet enseignant ne percevait pas de salaire rétroactif pour ces deux semaines d'inactivité, de sorte que son salaire serait réduit de 5 % (10 jours sur 200 non travaillés). 

Il y a eu une augmentation des taux d'enseignement de substitution. Par conséquent, l'enseignement de suppléance occasionnel donnera lieu à un paiement rétroactif.​

Les calculs fournis comportent deux colonnes rouges, une pour chaque augmentation survenue. La deuxième colonne rouge tient compte du fait que la rétroactivité à partir d'avril 2024 ne concerne que 8 des 26 paiements d'une année, et non une année scolaire entière. Le total de ces deux colonnes est la colonne turquoise à l'extrême droite, qui représente le remboursement brut* approximatif auquel une personne à cet échelon peut s'attendre, sur la base d'une charge de travail de 100 %. 
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*Les montants bruts sont calculés avant toute déduction. Tous les paiements rétroactifs seront soumis à toutes les déductions habituellement prélevées sur chaque salaire (variable selon l'enseignant).

Maintenant que les ententes ont été signées, il reste 60 jours calendaires pour les paiements rétroactifs. Cela correspond au 9 août 2024.

Tout paiement effectué après cette date sera soumis à des intérêts qui courront à partir du 9 août 2024.